En la actualidad, el sector público y privado se encuentra en la obligación de contribuir y promocionar la salud de sus empleados y/o trabajadores, este como muchos otros es uno de los principales objetivos de la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo conocida como LOPCYMAT.
La empresa o industria debe entender que su principal recurso de producción es el capital humano que labora en la misma, por tal razón, mundialmente se ha promocionado e implementado en mayor medida la seguridad, higiene y salud laboral.
Uno de los medios o recursos que se emplean para la salud laboral es la Evaluación Médica Ocupacional, esta tiene como objeto determinar el estado de salud del empleado al momento de su examinación, lo cual puede ser útil en el seguimiento de una enfermedad ocupacional o de prevención y seguimiento de enfermedades de alta incidencia y prevalencia como Diabetes Mellitus Tipo 2, Hipertensión Arterial, Dislipidemias, etc.
¿Qué requisitos debe cumplir una evaluación médica ocupacional para cumplir la LOPCYMAT?
Siempre han existido dudas y desconocimiento del empleador en cuales son los requisitos mínimos a cumplir en una evaluación médica ocupacional para evitar sanciones por el INPSASEL o el MINPPTRASS, lo principal es conocer los tipos de evaluaciones médicas ocupacionales exigidas por la ley, estas son:
- Preempleo o Ingreso
- Periódico
- Prevacacional
- Postvacacional
- Egreso
Historia Médica Ocupacional: A diferencia de la historia médica común, esta debe contener los parámetros ocupacionales exigidos por la LOPCYMAT y Normas COVENIN, es importante revisar este aspecto para evitar pérdidas de inversión y complicaciones futuras.
2. Laboratorio Clínico Ocupacional: El perfil rutina ocupacional es el adecuado y cuenta con los siguientes parámetros: Hematología completa, Glicemia en ayuno, Urea, Creatinina, Transaminasas, Colesterol total, Trigliceridos y Examen Simple de Orina.
3. Audiometría Ocupacional: Estudio que mide la capacidad auditiva mediante estímulo acústico en Tono Puro y su función es detectar hipoacusia sin importar la etiología
4. Espirometría Ocupacional: Estudio que mide la capacidad y función pulmonar y es usada para el diagnóstico o seguimiento de patologías respiratorias indistintamente de su etiología
5. Informe Médico Ocupacional: Informe realizado por profesional capacitado (médico ocupacional o médico especialista en salud ocupacional) y debidamente registrado en el INPSASEL.
Las evaluaciones médicas ocupacionales tipo Periódico y Prevacacional deben cumplir con lo siguiente:
Evaluación Médica Ocupacional: Hoja de evaluación médica con parámetros ocupacionales exigidos por la LOPCYMAT y Normas COVENIN, es importante revisar este aspecto para evitar pérdidas de inversión y complicaciones futuras.
2. Laboratorio Clínico Ocupacional: El perfil rutina ocupacional es el adecuado y cuenta con los siguientes parámetros: Hematología completa, Glicemia en ayuno, Urea, Creatinina, Transaminasas, Colesterol total, Trigliceridos y Examen Simple de Orina.
3. Informe Médico Ocupacional: Informe realizado por profesional capacitado (médico ocupacional o médico especialista en salud ocupacional) y debidamente registrado en el INPSASEL.
La evaluación médica tipo Postvacacional debe contener:
- Evaluación Médica Ocupacional: Hoja de evaluación médica con parámetros ocupacionales exigidos por la LOPCYMAT y Normas COVENIN, es importante revisar este aspecto para evitar pérdidas de inversión y complicaciones futuras
- Informe Médico Ocupacional: Informe médico realizado por profesional capacitado (médico ocupacional o médico especialista en salud ocupacional) y debidamente registrado en el INPSASEL.
La audiometría y espirometría ocupacional, como los exámenes especiales o específicos de laboratorio se deben realizar de manera periódica (periodos de tiempo variables según el nivel de exposición) sólo si la empresa posee factores de riesgos asociados a enfermedades ocupacionales que su detección o diagnóstico sea a través de estos.
